성수기 에 인력 난이 닥 쳤 다!전염병 상황 노출 방적 업 체 의 "사람 을 유치 하 는 것" 이 "사람 을 모집 하 는 것" 보다 더 어렵다!

10 월 에 접어 들 면서 방직 업계 의 운 이 갑자기 좋아 진 것 같다.

먼저 인도 와 동남아 의 방직 업 체 들 이 전염병 으로 정상 적 인 납품 을 보장 하지 못 해 주문 업 체 들 이 중국 으로 넘 어 갔다.이에 따라 2020 년 의 마지막 단계 에 접어 들 면서 1 년 에 한 번 씩 '쌍 십일' 이 다가 오고 추 운 겨울 원단 방직 시장 도 뜨 거 운 시장 궤도 에 오 르 고 있다.

바로 이 성수기 에 쏟 아 져 나 와 어떤 공장 들 은 어 려 운 문 제 를 만 났 다.

그동안 경기 가 좋 지 않 아 공장 에서 근로자 들 에 게 연 휴 를 주 었 는데, 이 제 는 이들 노동자 들 이 모두 귀향 하여 일자 리 를 구 했 고, 이 로 인해 공장 의 일부 일자리 가 부족 해 졌 다.

지금 유일한 방법 은 다시 직원 을 모집 하 는 것 밖 에 없다.

01 、 취업 난 은 이미 정상 적 인 상태 가 되 었 다.

취업 난 에 관 한 이 야 기 는 몇 년 전부터 광범 위 한 토론 을 불 러 일 으 켰 다.

최근 몇 년 동안 설 이 되면 많은 민영기업, 특히 생산 적 인 기업, 사장 은 직원 들 에 게 매우 친절 하 다 는 것 을 알 게 될 것 이다. 많은 사장 이 직원 들 을 도와 차 표를 사 주 었 고, 또 많은 사장 들 이 차 를 대절 하여 직원 들 을 집 까지 바래다 주 었 다. 그리고 출근 하기 전에 차 를 대절 하여 직원 들 을 회사 로 데려 가 겠 다 고 약속 했다. 그리고 더 많은 회사 들 은 직원 들 이 집에 가 겠 다 는 사실 에 돌아 가 는 차 표를 예약 했다.사장 은 직원 들 에 게 갑자기 인자 해 졌 다. 가장 근본 적 인 목적 은 바로 너희들 이 내년 에 또 일 하 러 오 기 를 바 라 는 것 이다.

만약 에 시간 이 십 몇 년 앞으로 넘 어가 면 설 을 쇨 때 우리 가 들 은 뉴스 는 주로 어떤 사장 들 이 월급 을 깎 고 주지 않 지만 지금 은 이런 상황 이 많 지 않다. 국가 가 이런 임금 체 불 행위 에 대한 엄격 한 타격 을 제외 하고 가장 중요 한 것 은 바로 이런 임금 체 불 된 사장 이다. 그 는 더 이상 노동 자 를 모집 하지 못 할 것 이다.

작가 님 은 공장 에서 일 하 는 친척 들 이 있 습 니 다. 설 을 쇨 때마다 그들 은 공장 에 가서 직원 을 모집 합 니 다. 그들 이 출근 할 때 한 사람 을 데 리 고 공장 에 들 어가 면 200 여 가지 보상 을 받 습 니 다. 어떤 사람 은 인 맥 이 넓 어서 많은 사람 을 데 리 고 갑 니 다.

취업 이 예전 처럼 쉽 지 않다 는 여러 가지 흔적 이 있다.....................................................

02 、 그럼 사람들 은 어디 갔 어 요?

최근 몇 년 동안 취업 난, 취업 난, 직원 팀 의 고령 화 등 문 제 는 방직 기업 을 괴 롭 혔 고 올 해 는 직원 모집 난 이 많아 지면 서 방직 업계 의 지속 가능 한 발전 에 심각 한 영향 을 주 었 다.

한편, 지난 몇 년 동안 규모 가 작 지 않 았 던 산업 이전 속도 에 따라 일부 중부 성 또는 선진 성의 후진국 지역 은 선진 지역 에서 전 이 된 방직 의 류 산업 을 계승 했다. 특히 중부 지역 의 인력 자원 수출 이 큰 성에 서 노동자 들 이 고향 으로 돌아 가 안정 적 인 취업 을 실현 함으로써 선진 지역 의 방직 의 류 기업 들 의 노동력 부족 을 초래 했다.

한편, 최근 몇 년 동안 신 흥 산업 이 끊임없이 생 겨 난 데다 가 올해 설 전염병 상황 이 발생 하면 서 전자상거래 업계 의 발전 을 추진 했다. 중국 인민 대학 과 지 련 이 공동으로 발표 한 에 따 르 면 2020 년 2 분기 중국 취업 시장 수요 보고서 에 따 르 면 2020 년 에 대량의 인력 을 모집 하 는 업 종 은 판매, 음식 서비스 와 택배 3 대 업 종이 있 을 것 이 라 고 밝 혔 다.

요즘 젊은이 들 은 배달 을 하 더 라 도 공장 에 들 어 가 려 하지 않 는 다.이것 은 확실히 젊은이 들 의 현상 이다. 한 가지 진실 은 이미 잘 알 고 있다. 그것 이 바로 신 흥 산업 이 발전 하고 있다 는 것 이다.이런 맹렬 한 충격 에 전통 제조 업 이 신 흥 산업 과 사람 을 빼 앗 으 려 면 약간의 변 화 를 줘 야 한다.

03. '사람 을 붙 잡 아 두 는 것' 이 '사람 을 구하 기' 보다 더 어렵다.

대부분의 사람들 은 공장 의 '인력 난' 만 의식 하 는데, 사실은 가장 중요 한 원인 은 공장 이 사람 을 붙 잡 을 수 없 기 때문이다.

사실 지금의 노동력 사용 이 부족 한 것 은 사람 이 없 기 때 문 이 아니 라 인원 과 직위 가 일치 하지 않 기 때 문 입 니 다. 사실은 일부 사람들 이 이런 기본 적 인 일 을 하고 싶 어 합 니 다. 다만 그들의 기능 은 생산의 요 구 를 만족 시 키 지 못 합 니 다. 지금 은 생산 이 너무 부족 하고 사람 을 키 우 는 데 시간 이 많이 걸 리 지 않 습 니 다.그 렇 기 때문에 실제 고용 난 은 주로 숙련 된 노동자 와 고 된 직종 에 나타난다.

방직공 장의 장 사 는 성수기 와 비수기 로 나 눌 수 있다. 매년 5 월 1 일 이전 에는 성수기 이 고 주문 수량 이 많 으 며 필요 한 노동자 도 많다. 비수기 가 되면 노동력 의 수 요 는 주문 수량 에 따라 급 격 히 줄어든다.

중국 방직 업 은 이윤 이 부족 하기 때문에 가능 한 한 임시공 을 초빙 할 수 밖 에 없다.결 과 는 절대 다수의 방직 업 이 낮은 수준 에서 경쟁 하 는 것 이다. 왜냐하면 너 는 3 년 의 높 은 비용 을 들 여 노동 자 를 양성 하면 하룻밤 사이 에 전부 사직 할 것 이다.

하필 이면 올해 의 생산 업 무 를 산산 조각 나 게 만 들 고 숙련 된 노동자 들 의 일자리 도 더욱 빈번 해 졌 다.방직공 장 이 인력 을 늘 리 려 고 할 때, 숙련 된 노동자 들 은 이미 경쟁 업 체 에 의 해 먼저 채용 되 었 다.

그래서 지금 사람 을 붙 잡지 못 하 는 것 이 방직 공장 의 문제 이다.

결국 사람 을 붙 잡 을 수 있 는 방법 이 없다 면 아무리 사람 을 불 러 도 사람 은 오래 있 지 못 하고 떠 나 게 된다.이렇게 되면 결국 '밑 빠 진 독 에 물 붓 기'!